为深入推进人才强喀战略，实施“才聚喀什智惠丝路”春季招才引智工作，加快集聚优秀人才，助力地区经济社会高水平质量的发展，喀什地区研究决定对全国引进企业和事业单位高层次、急需紧缺人才457人，其中：事业单位岗位336个，企业岗位121个。现就有关事项公告如下：

　　(一)政治立场坚定，综合素养好，志愿服务喀什建设，遵守宪法和法律，维护祖国统一和民族团结;

　　(三)已取得毕业证书、学位证书，具备岗位所需的学历、专业和职称条件，2025届应届毕业生须在2025年7月31日前取得毕业证、学位证;

　　(四)报考事业单位的考生本科学历毕业生毕业院校应为“985”、“211”、“双一流”高校，研究生学历毕业生为国内高等院校，报考企业岗位的考生毕业院校为公办高校;

　　(五)符合招聘岗位年龄条件要求。如：30周岁及以下是指1994年3月10日(含)后出生，其他年龄阶段以此类推;

　　(一)定向培养、委托培养(不含培养协议中明确要求须返疆工作、但不限定工作地及单位的人员)、网络学院、成人教育学院、民办院校、独立学院毕业生，不纳入招才引智范围;

　　(三)在公务员招录、事业单位招聘中因违纪违反相关规定的行为被处理尚未满处理期限的人员;

　　(五)喀什地区机关事业单位在职、在岗人员，喀什地区机关事业单位辞职未满2年的;

　　(六)曾被开除党籍、公职的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查且尚未作出结论的;

　　(一)绿色通道直接入编。引进至喀什地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇。工资福利待遇自公示期满后到岗之日起计发。

　　(二)享受职称及岗位聘任特殊政策。对聘任专业方面技术岗位的博士后出站人员、博士研究生，可根据其业绩表现和专业水平，直接授予高级职称(国家以考代评除外);对聘任专业方面技术岗位的硕士研究生，可根据其业绩表现和专业水平，直接授予中级职称(国家以考代评除外);对聘任专业方面技术岗位的本科生，可根据其业绩表现和专业水平，直接认定初级职称(国家以考代评除外)。

　　(三)给予生活、购房补助。对全职引进的双一流本科生、硕士研究生或副高级职称人员、博士研究生或正高级职称人员，分5年分别发放5万、15万、20万生活补贴，在喀什地区持续工作满5年且购房的，经认定后分别给予一次性5万、20万、40万元的购房补助。

　　此次招才引智按照发布了重要的公告、报名、资格审核检查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。其中：事业单位报名及资格审核检查由喀什地委组织部、地区人力资源和社会保障局会同企业组织实施;考核、考察由喀什地委组织部、地区人力资源和社会保障局指导各用人单位组织实施;体检、公示、聘用由喀什地委组织部、地区人力资源和社会保障局组织实施。企业岗位各环节招聘工作由各用人单位组织实施。

　　通过自治区人力资源和社会保障厅官方网站(、新疆人事考试中心官方网站(、中国新疆人才网(、喀什地区行政公署网站(和喀什地区人社局公共信息平台(微信公众号：ksrsrc)发布。

　　资格审查、考核、体检、考察、公示等环节在喀什地区行政公署网站(和喀什地区人社局公共信息平台(微信公众号：ksrsrc)发布。

　　报名自2025年3月11日开始至3月31日结束，采取网上报名的方式来进行(参加现场招聘的应聘人员须同步进行网上报名)，报名人员自行登录报名系统报名(，按要求填写个人隐私信息，上传相关证明材料扫描件(毕业证书、学位证书、资格证书等)，报名人员对照国家教育行政部门发布的最新版高等教育学科专业目录(附件3)，查询岗位表(附件1、2)，选择符合自身所学专业要求的岗位进行报名，每人仅限填报1个岗位。报名成功后，将对报名人员信息进行资格审核检查。资格审核检查合格的，可进入考核环节，具体时间以用人单位通知为准。

　　用人单位根据岗位资格审核检查情况，以线下专业能力测试、面试的方式为主，对于报名人数较多的岗位，可通过线的比例确定入围人选，组织并且开展线下专业能力测试、面试，同时增加普通话水平测试(已取得普通话二级乙等及以上等级证书的，可免去测试)。考核具体时间、地点、内容、形式由用人单位确定，并通知资格审核检查合格人员。经过考核且达成初步引进意向的，由用人单位通知进入下一环节。

　　由喀什地委组织部、地区人力资源和社会保障局组织并且开展体检工作。体检按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》(附件4)等标准执行。体检不合格(或放弃)人员不得进入下一环节，体检费由拟引进人员自行承担。

　　体检合格人员，由地县人社部门会同企业组织并且开展考察，对前期网络报名上传材料来复审，考生填写《喀什地区事业单位引进人才考察表》(附件5)。

　　公示结果无异议的，办理聘用手续。聘期为5年(含试用期1年)，聘期内不得调动，聘用期满考核合格予以续聘。聘用文件下发后未按时报到的，取消聘用资格。

　　(一)加强监督。此次招才引智工作全程接受纪检、组织、人社等监督监察部门和社会的监督，对违反相关纪律规定的应聘人员和工作人员，按照有关法律法规处理。

　　(二)严肃纪律。资格审核检查贯穿招才引智全过程，在招才引智任何环节发现报名人员信息不实、条件不符、弄虚作假或有意隐瞒病史等影响聘用及正常履职情形的，视情节轻重，直至取消引进资格;对徇私舞弊者，按照有关法律法规处理，已被聘用的，解除聘用关系。

　　(三)畅通信息。应聘人员自报名至公示期间，务必保持通讯畅通，以便工作人员联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。

　　凡愿意来喀什工作的具有研究生及以上学历或具有副高级及以上职称资格的专业方面技术人才或取得高级技师职业技能资格的技能人才，在公布的岗位目录中未找到合适岗位的，可在报名平台意向报名专栏处登记个人隐私信息。对符合喀什地区高层次、急需人才需求的，由喀什地委组织部、喀什地区人力资源和社会保障局会同喀什地区人才发展公司考虑意向报名人员基本情况予以推荐相关岗位。

　　本公告确定的时间、地点等，因情况特殊如遇调整的，均以喀什地区行政公署官网、喀什地区人社局公共信息平台公布的时间为准。

　　2025年甘肃庆阳合水县事业单位引进高层次急需紧缺人才87人公告（第二批）