为深入实施“5122”高素质青年人才储备工程，加强我市人才队伍建设、优化人才队伍结构，为我市经济社会持续健康发展提供人才支撑。按照《关于建设全省县域人才发展先行区 促进人才高水平发展的意见(试行)》等文件精神要求，决定面向社会公开引进优秀人才。现将有关事项公告如下：

　　本次计划引进市直事业单位和市属国有企业人才76名(其中全职引进68名，柔性引进8名)，其中党政人才25人，“高精尖”和实用资格型人才20人，卫健人才17人，教育人才14人。具体引进岗位、计划数及资格条件详见《2025年邵东市人才引进岗位表》(附件1)。

　　报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》，但符合岗位专业条件的，由用人单位及主管部门提出意见，由市委人才办认定。

　　1.邵阳市范围内(简称“市内”)在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与邵阳市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及邵阳市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年(截止到报名结束时间)的人员;

　　5.因违反《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　6.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推;

　　1.年龄和工作年限计算截止2025年1月1日(含1月1日)。本公告中“以上”、“以下”层次均包括本层次。

　　2.取得国外学历学位的报考人员凭已取得的学历学位证书和教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》参加资格审查。

　　3. 2025年应届毕业生须在2025年8月31日之前取得相应毕业证、学位证，如报考教师类岗位还须在2025年8月31日之前取得相应教师资格证。

　　卫健人才要求报考人员毕业证、学位证、规培证以及执业医师证四证合一岗位中，2024年毕业生须在2025年12月31日前取得规培证和执业医师资格证等报考岗位所需证件;2025年应届毕业生须在2025年8月31日之前取得相应毕业证、学位证，在2026年12月31日之前取得规培证和执业医师资格证等报考岗位所需证件。其他人员须在报名时提供要求证件。

　　本次人才引进按网上报名、资格初审、现场资格复审、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　报考人员需在规定的时间段报名，每人只能报考一个引进岗位，需如实填写《2025年邵东市人才引进报名表》(见附件2)，以邮件标题为：“姓名+性别+学历学位+毕业院校+应聘岗位”将报名材料发送至《2025年邵东市人才引进需求岗位表》中的指定邮箱。

　　由用人单位主管部门依据引进岗位条件和报名信息材料，进行资格初审。资格初审合格人员进入现场资格复审环节。

　　符合资格复审报考人员需在指定时间到指定地点进行资格复审，原则上须本人在现场，现场资格复审时须提供《2025年邵东市集中引才报名表》、近期1寸同底免冠半身彩色照片2张、本人有效居民身份证、学历学位证(含本科阶段)、《教育部学历证书电子注册备案表》(2025年应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》及加盖毕业院校公章的《毕业生就业推荐表》)等材料的原件和复印件。有工作单位的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明原件。

　　若博士研究生报考要求学历为硕士研究生岗位的，不计算岗位报名人数，不占岗位引进计划数。

　　全职引进和柔性引进博士研究生岗位不设置开考比例。柔性引进博士研究生岗位报名期限为2025年12月31日前。

　　其他全职岗位有效报名人数与引进计划数须达到3：1的开考比例，未达到开考比例的核减相应岗位引进计划数或取消引进计划。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经邵东市委人才办、邵东市人社局同意，可适当降低开考比例(不低于2：1)，并在网上进行公示。

　　若岗位资格复审合格人数与引进计划数比例过高，不便于组织考试工作，由引进单位或主管部门提出意见，经邵东市人社局、邵东市委人才办同意后在考试前加一轮笔试，按20：1的比例确定进入下一程序的人员名单(最后一名成绩相同的，可一并进入下一程序)。笔试成绩不带入下一环节，不计入综合成绩。如岗位需加笔试另行公示。所增加笔试的岗位设定合格分数线分不能进入下一程序。

　　考试具体时间地点另行通知。除柔性引进博士岗位，其他所有岗位设定合格分数线分者不能进入下一程序。

　　(2)柔性引进博士研究生岗位由企业或主管部门按“一事一议”采取考核(评审)的方式引进。

　　(3)党政人才、实用资格型人才硕士研究生岗位考试方式为结构化面试和面谈相结合，满分各为100分。结构化面试成绩不带入面谈。进入面谈的人选从结构化面试达到合格分数线的比例从高分到低分依次确定，入围最后一名的同分者，一并进入面谈。

　　成绩相同者，以学历高者为准，学历仍相同者，以其高校必修课目平均成绩高者为准，必修科目没有分数以等次确定的，必须是合格以上，该科目不计算平均分。

　　考试方案由企业主管部门拟定报市委人才工作领导小组办公室审批后组织实施。

　　根据考试成绩高低，按岗位计划数1：1的比例确定体检对象。确定的体检人员因体检不合格或个人原因主动放弃的，按考试成绩从高分到低分递补一次，成绩低于75分者不予递补。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关法律法规执行，并进行涉毒毛发检测。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。体检合格人员才能进入考察环节。

　　考察参照国家公务员政审考察标准实施。考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、应聘资格条件等方面的情况，形成具体的考察结论。

　　考察合格的拟聘人员，由市委人才工作领导小组办公室在邵东市人民政府门户网站(公示5个工作日，接受社会监督。公示期间如被实名举报者，经查证属实，取消聘用资格。

　　经公示无异议的人员，由用人单位按相关规定和程序办理进人和聘用手续。博士研究生不设服务期限，其他人员最低服务期四年(含试用期)。卫健人才要求报考人员毕业证、学位证、规培证以及执业医师证四证合一岗位，对尚且还没有取得规培证和职业医师证的2024年毕业生和2025年应届毕业生，先签订意向协议，待考生取得相应证书后方可办理聘用手续。

　　本次引进的人才，享受《邵东市“5122”高素质青年人才储备工程配套措施》相关优惠政策。

　　2.资格审查工作贯穿本次人才引进的全过程，凡发现报考者不符合招考条件、弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

　　3.对违纪违反相关规定的行为，依据《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》进行处罚。

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